若い世代はもちろんベテラン社員になっても、自らプロジェクトや社外講座に参加しすることができる。 自分が興味がなかったことでも会社が進める講演会に参加することで新たな楽しみを発見することができた。
専門的なことに長けている人よりも、様々な事ができることが重宝されている。 また約3年で異動するため嫌な人がいても離れる事ができるが、人間関係が良く気に入っている職場でも長期間はいられない。若手を重宝しているため、新入社員は出世している人が多いが、ベテラン社員は評価が来ず収入も下がっている。
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新規事業企画・事業開発 / 「事業開発」丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の事業企画/開発を募集します!
入社は販売でお店に立っていました。2年ほどすると本社に異動になりましたが、販売とはあまりにも違う仕事内容についていけず、異動希望を出しました。すると、また販売の仕事に戻ることが出来ました。が、半年で販売だけど遠くの店舗に飛ばされました。 福利厚生などはしっかりしていて、育休もあるので、育休明けに短時間勤として戻りやすい職場だと思います。 お客様と直接触れ合える場所なので接客自体はとても楽しく働けると思います
反応がわかりずらく不安になった。軽い感じもあり、最後まで若手の社員で終わったので、心配になったのが正直な気持ちである。Teamsでの面談であったが回線がつながりずらいところがあり、少し困ることもあった。他のツールも検討してもらえると助かります。
給料はグレードと号棒によって決まります。また賞与に関してはパフォーマンス評価というチームでのKPIの達成度合によって変わってくる仕組みです。グレードに関わるバリュー評価は同僚、部下評価と上司評価から成り立っているもので、チームの人から評価を受けます。半期毎に行われるのですが、評価が高いとCLPという上位職にチャレンジできる権利が与えられ、そのCLPに受かるとグレードが一つ上がります。CLP自体は筆記試験と面接、グループディスカッションがあり、通過率は各グレードで変わります。評価を順当にいただける人で試験に受かる人は比較的早い段階で給料を多くいただける社内システムになっているため、良し悪しはあるかもしれませんが、満足できる部分もあるかと思います。
異動が多いのでそれぞれの場所の雰囲気はあると思いますが基本的には働きやすい雰囲気です。売り場だと社交的な人が多くてみんなで仕事終わりに合コンに行ったり飲みに行ったり楽しい思い出もいっぱいです。本社は真面目な人が多いイメージなので比較的タンパクで仕事が終わったら帰るというイメージです。設備としては新しいお店に行くと休憩室もキレイで、トイレもキレイです。古いお店のほうが社食があったりと設備的にも申し分ないかと思います。(最近は社食があるところが減っているようですが)本社は地下に社食がありワンコインでランチを食べられます。
自身の成長が企業の成長に繋がる風土です。やりがいは自らが主体的に考えることから始まるので、手上げの会議参画等 工夫をしながら、自らのやる気を引き出す工夫をしています。グループ間の異動も多くあります。職場により環境が変わるので その風土になれる努力も必要です。ただ同じ仕事・業務をずっと続けるのではなく、時代が変われば仕事も変わる具合に 変革が求められています。ある意味時代を乗り越える力を求められるところが企業の原動力になっています
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前述の通り、CLPという試験に受からないと給料が大きく上がることはないです。評価が連続して高いとグレードではなく号棒が上がるので、グレードによる昇給よりは小さいですが、昇給することは可能です。しかし逆に評価が悪いとすぐ下のグレードに戻ることもあるので、安心ができない、安泰感はないと思ってもらっていいと思います。その面も含めて合う合わないはある会社だと思います。
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