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4〜5月、10〜年始の繁忙期とその他閑散期の差が激しく急なシフト変更、出勤要請は当たり前である。社員は最低限月給は保障されているもののアルバイト、準社員などの時給労働者はシフトを削られたり、売上によっては当日休みにされてしまうため、収入のさがあり、注意が必要で、働きやすいとは言えない。 店舗ごとに人件費が決まっており、暇な時期であれば比較的有休の消化がしやすいが業務によっては事前に相談が必要。却下されることもあり。その割には当日欠勤はやむを得ないため優先されるので納得いかない場合も多々あり。店長が半年から1年ほどで変わるため方針や雰囲気ががらりと変わるため、これは良くも悪くもある。 退職金制度ではなく企業年金を取り入れているためそちらを利用すると手取りはかなり少なくなり、そもそも基本給が少ない
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