育成担当の方や店舗の規模で、評価されるスピード感が違うと感じる人もいるかもしれません。 がむしゃらに頑張るだけで評価されるわけではなく、サービスレベルや作業スピード、社会人としての礼儀等を伴わなければなりません。これは良い点とも取れますが「実力」が必要です。
接客が主な業務なので、顧客の喜んでいる姿などを直に感じることができ、その部分に1番やりがいを感じる。 対人力に弱い人でも数をこなすことができるので自然と対人能力は上がると思う。自分自身も対人能力に優れている方ではなかったが、半年経つと人と会話する時などに臆せず話せるようになったり、身近な周りの人から少し大人になったような感じがすると褒めてもらうことも多くなった。
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アパレル販売
店長・マネージャー候補(販売)/アパレル/子供服
一般事務職/バス通勤
きつい職場の印象がありますが、しっかりやればしっかり評価されます。また、手当がつくものではありませんが、毎月店舗の貢献したスタッフを表彰する機会があったりする等、スタッフ一人一人を大切にしてくれる職場です。
繁忙期は出勤を求められる。店長にもよるが、繁忙期に出勤ゼロの希望を出して詰められているアルバイトもいた。逆に、ある程度繁忙期に出勤を頑張っておくと、その分他の時に一時期あまり出勤できないタイミングがあっても特に言われない。
接客は初めての経験で不安でしたが、分からないことがあれば、都度上司が教えていただいていたので、仕事は大変やりやすかったです。OJTはしっかりとしている印象です。基本、立ち作業ですがしっかり休憩時間もあり、腰に不安がありましたが、1日働いてもそこまで疲労感はありませんでしたが、これは人によるかもしれません。また私の働いていた店舗は雰囲気はよくとくに人間関係で不満はなかったです。シフトですが、子育て中で急遽お休みが必要になった際も、対応していただき感謝しています。
とにかく少数精鋭で仕事に効率を重視される。 いかに仕事を正確に早く終わらすことかできるかという社風である。また、お客様が1人でもレジやカウンターにいれば作業を止めなければならない。仕事量がかなりあり常に作業をしながらお客様を接客しなければならない。対応に 入るとわざわざインカムをとばさなければならない。自分の担当売場をもっているが、固定業務に縛られてなかなか見にいくことができない。なので自分が店長として売上を取るためにどういう行動をするか好きな方や、スピード重視でやりたい方は向いていると思う。
大型店舗に勤務していることもあり、シフトはほとんど入りたい日時で入ることができている。また、アルバイトの中でも老若男女問わず接客する場面が多く、将来役に立つことが多いと思う。実際にユニクロの販売員として接客している時に使う言葉遣いが就職活動の面接の際に自然と使えたのでやってて良かったと感じるか場面が多い。
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アパレル販売
店長・マネージャー候補(販売)/アパレル/子供服
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キャリアアップのための試験が3ヶ月に1度と高頻度である。その試験に受けるために自分がどれほど仕事に対して向き合えてるかを数値化し、客観的にも見てもらうことができる。また、試験に落ちてもどこを対策立てれば良いかを相談に乗ってくれる上司がいる。また研修が終わった後も継続的に支えてくれるようにシフトが組まれるので安心して仕事を学ぶことができる。またミスがあってもフィードバックを貰えるので、再発防止につなげることができる。
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