社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度と基準は明確ですが、それらを判断するのは結局は人間なのでやはりぶれは大きいようです。発言力がある上司の下にいる人は評価点も高めになるような気がします。 また実績を残していても退職間近の人などは評価点を下げられる傾向にあるため、退職間際に後進のために働きやすい仕組みや制度を構築しても評価されない点が不満に感じています。