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中途は新卒ほど研修が充実しておらず、基本はOJTによる研修となる。新卒の3年目以降の離職率が高いため、年齢構成がいびつになっている。当時は中間層と呼ばれる30代の営業の人材不足が目立っていた。またマネジメントに対する研修や知識が不足しており、各自の解釈による独自の対応がメインとなっていたので、レベルや認識に差があった。
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