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活気がなく新たな展開も展望もない業界なので、あまり向上心のない方はすぐに意欲をなくしてしまいます。そのため、人材の出入りが多く、やめていく人と入ってくる人の引継ぎがあまりうまくいっていないようで、無駄な時間を要するのがもったいない気がします。効率の良いマニュアルがないのも人材流出の要因だと思われます。
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