社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給与は年一回の業績管理で判断されます。一年間の目標に対しての進捗度から未達の原因解析等を自ら振り返り形式にしたがって記載していきます。自分を振り返ることができるいい機会であると考えます。その他行動態度の記載も原則有り、自らでもある程度の評価ができると考えます。その進捗度、評価を年2回実施し、上司から明確にフィードバックされます。