三井化学クロップ&ライフソリューション株式会社クチコミ・会社評価

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良い点面接

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 採用

投稿日:

一次面接から三次面接まで一貫して和やかな雰囲気で、学生の長所を見つけてくださります。また、活かせる業務や場面を具体的にたくさん紹介していただいたり、選考が進むに連れてますます志望度が上がりました。一番印象に残ったのが、電話で三次面接の日程調整をしようとしてくださった点です。二次面接の合格通知と三次面接の案内はメールで通知、マイページから三次面接の予約をする、というものでしたが、それとは別で、人事の方が「もし、既に内定持っている企業が承諾期間が短いなどの理由でマイページに表示している日程より早い日程で面接をしてほしいなどの要望がありますか?」と既にマイページで予約していたのですが、わざわざ電話をくれました。そういった点でも学生に寄り添ってくれる、企業だというのが伝わりました。

良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

研究開発を担当しています。初期開発段階に有るテーマも、書式にしたがって事業性を部門毎で判断します。それを最終的に各部のトップが集まる場で提案します。厳しい指導を受けることもありますが、概ねやってみなはれではないですが、進めることができます。段階が上がるにつれ、その難易度、調査事項は増えてきますが、形式に乗っ取り、各部との繋がりで物を作っていく達成感があります。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

給与は年一回の業績管理で判断されます。一年間の目標に対しての進捗度から未達の原因解析等を自ら振り返り形式にしたがって記載していきます。自分を振り返ることができるいい機会であると考えます。その他行動態度の記載も原則有り、自らでもある程度の評価ができると考えます。その進捗度、評価を年2回実施し、上司から明確にフィードバックされます。

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

部内を通り越して、行き来しやすく話をしやすい状況に有ります。一寸会話ができるようなスペースもあり、簡単な会議ならその場で十分可能です。ある程度はその人によりますが。各部に重鎮なる方が居られ、その方にアドバイスがもらえると言った環境は非常に良いと思います。無料のティーサーバーがあるのも良い点です。

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

自由な研究環境、職場環境が非常に気に入り、入社しました。入社面談でも会社専務、常務レベルの方がされたのですが、和気藹々として非常に話しやすい雰囲気になり、落ち着いて受けることができました。入社後もその状況は続き、伸び伸びと仕事ができました。

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

上司に恵まれ、特に不満点はありません。が、有る会社との合併後、その会社のシステムを導入され、何かにつけて厳しく縛りがつけられたために、説明資料作成に時間が割かれ、本当に仕事がはかどりませんでした。これだから業界内で後塵を拝しているのでしょう。最近はかなり改善されてきているので、問題ではありませんが。

良い点面接

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

自分の実績、判断理由を明確に示すことが重要です。この人と働きたいと思わせることをモットーに面接されており、臨機応変な回答が求められておりますので、その点は非常に重要です。

化学業界の求人

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

給与は職務ランクと業績管理に基づいて判断されます。ランクアップ、上位な業績貢献がないとほぼ横ばいです。自分が部下を20名ほど管理していた時には、そのフィードバックされた基準が自分の評価と異なる場合、自分の上司からの明確な説明がなされないことに非常に不満に感じました。部下の意欲を向上させるのがフィードバック面談ですが、完全に丸投げでした。今はかなり改善されていますが

  • 投稿者:
  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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成功事例をある程度積み上げられたので、非常に有意義な会社生活と感じます。...

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  • 正社員
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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最近は女性を登用するようになりました。重要部門の長にも女性の方が居られま...

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  • 正社員
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  • 現職
  • 新卒入社
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  • 2022年頃

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産休は取りやすい職場なので、特に不満は感じません。が、復帰の処遇には多少...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 2022年頃

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人間関係は自ら動くものであり、動けないものにとっては厳しい状況に有るかも...

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  • 2022年頃

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残業は自分で考えた上で実施すべきですが、上司がいると残るものと下位者がな...

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  • 2022年頃

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テレワークの自由度があり基本的には問題ないと考えています。敢えて言うなら...

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  • 2022年頃

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退職は希望一ヶ月前迄に上司、人事に伝える必要があるだけで、何不自由するこ...

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  • 2022年頃

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評価判断の基準が不明確なところが不満点です。下位上司がもっとも判断できる...

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不満な点仕事内容

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  • 研究開発
  • 正社員
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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部内間で繋がりが希薄なことでしょう。報告書の所在、検索が十分行えず、担当...

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不満な点面接

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  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 採用

投稿日:

特に不満な点はありませんでした。最終面接は対面で遠方からの参加でしたが、...

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  • 50代
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  • 係長
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  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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年初の目標管理をもとに判断されます上司との面談をしながら、自身に期待する...

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不満な点面接

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  • 2022年頃

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最近の面接内容がわからないので、回答に困りますが、自分をはっきりと出すこ...

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不満な点退職検討理由

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退職をしようと考えた時は、会社、やりがいが問題ではありません。その点では...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 正社員
  • 2022年頃

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人との関わりが多いので、そこの部署の雰囲気が合わない人にはとことん合わな...

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テレワークは非常に取りやすいです。上司にテレワークでの仕事内容を明確に伝...

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  • 2022年頃

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給料は比較的には平均から良い方にあたる。賃貸料金の半額が住宅手当になるが...

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年齢が比較的近い方が多く、いい意味でアットホームである。雑談も多い。色々...

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特にありませんが、やはり人事制度の不明確さが気になります。これは人事部の...

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不満な点副業

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  • 研究開発
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  • 係長
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特に不満点は有りません。が、現在の経済状況からある程度副業を認めて欲しい...

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良い点副業

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  • 研究開発
  • 正社員
  • 50代
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
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副業は入社時に禁止の取り交わしを実施しているので、基本的には出来ないです...

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休暇は基本的に断られることが有りませんの、非常取りやすいです。時間もフレ...

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  • 正社員
  • 2022年頃

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住宅手当に対してもおそらく税金がかかっていること。手当なのだから、そこは...

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三井化学クロップ&ライフソリューション株式会社

評価

総合評価

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  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
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  • 経営・雇用の
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平均年収

847万円
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三井化学クロップ&ライフソリューション株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

三井化学クロップ&ライフソリューション株式会社質問・相談

    • 解決済み

    食と農業に関わる仕事 農家を支援したりする仕事 土壌の改善や肥料、農薬作り 品種改良 これらのことが出来る会社、職種はどんなもの...

    質問日
    2016/06/17
    解決日
    2016/06/22
    回答数
    3

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