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給与は職務ランクと業績管理に基づいて判断されます。ランクアップ、上位な業績貢献がないとほぼ横ばいです。自分が部下を20名ほど管理していた時には、そのフィードバックされた基準が自分の評価と異なる場合、自分の上司からの明確な説明がなされないことに非常に不満に感じました。部下の意欲を向上させるのがフィードバック面談ですが、完全に丸投げでした。今はかなり改善されていますが
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