社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年1回4月に、給与の昇給があるが、昇給金額の査定指標がなく、感覚、好き嫌いで決定されているような 感じがして、昇給の上限額、下限額の評価の根拠がわからない。 賞与に於いては、販売営業マンや技 術サービスマンは実績数字で評価されて、それに見合った額面が支給されるが、営業サポートや技術サポート、事務職員などのいわゆる間接人員は、実績数字がない為、目標査定指標の内容項目も曖昧な内容で、評価額面も少なく、賞与自体の額面はあまり期待出来ない、。