社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

現場の評価と本社（管理側の立場の人）の評価で違いが出ると、本社の評価だけでボーナスの額がかなり違ってきたりします。現場で全く仕事が出来なくて評価が低くても、何か大きなやらかしとうがなければ、資格や階級の低い頑張っていて能力の高い人間の方が、ボーナスが低かったりします。つまり、現場を知らない人間がボーナスの額に直接つながる評価を決めていたりします。 なんだかなあ、という気になります。