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施設警備員です。事務方で入る人もおられますが、大半は現場の警備員としてのスタートです。 施設警備なので原則交通誘導業務はありません。 よくある契約先としては、企業や団体の施設です。 それらにおいての出入管理、立哨警戒、巡回、モニター監視などが通常業務です。付帯業務として、自火報発報の際の現場確認、火災や傷病者が出た際のイレギュラーな対応があります。この辺は現場によって大きく違ってきて、当たり外れはあると思います。
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入社時の現場に着く前の研修はどの警備会社もやらなければいけないのでやっているかとは思いますが、きちんと研修センターで1週間泊まりがけでしっかりやっているのは大手だけかと思います。 働きがいというのはその人の捉え方次第によるので人それぞれかとおもいますが、サービス業の要素が強いので、他人に感謝されたりお礼を言われたりする機会には、よかったなと感じる事はあります。 研修は法律で決まっているぶんはもちろんしっかりやっていますが、入社後半年くらい、三年くらいでがっつりとしたフォローアップ研修があります。
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施設警備業界の中ではマシな方だと思います。会社が名の通った企業なので、低いなりに法に触れたりおかしな点はほぼ無いかと思います。超勤や有給などはきっちりしています。入社しての研修などは零細警備会社等とは違ってしっかりとした研修で、食事交通費などもきっちり保証してくれます。
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警備業は施設、交通、雑踏等種類がありますが、世間の目はまだまだ全て同じように見られる。所属する会社によっても大きく変わる。大手所属であればある程度の待遇と福利厚生を受けることができる。警備業全体での立場を上げ給与等を上げて行かなければいけないと感じます。また24時間勤務で仲間と勤務している為、人間関係は非常に大切です。一度崩れた信頼関係は中々取り戻せません。またそのフォローも現場に任せきりで事務所からと現場の板挟みになるときもありストレスを感じるときもある。
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就業の時間管理が確実に決まっているので勤務外の予定がたてやすい。残業時間もサービス残業は一切無く、一分単位で計上する。勤務体型が24時間勤務なので、その結果アケ休みや公休日が増え有意義に時間を使える。業務内容は立場やご契約先によって大きく変わる。ご契約先との打ち合わせや提案等、ある程度のスキルも必要で勉強も大事。
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新卒の採用もありますが、中途採用は随時募集中です。 同業他社よりはまともな会社、業務内容だとは思いますが、少し前までは採用基準はそれなりにあり、あまりに常識がなかったり知識や性格に難のある人は落とされていたようですが、近年人不足の為か採用基準が甘くなっている気はします。 なので入社して仕事内容のギャップ等はどうしてもありますが、同僚や上司、責任者クラスの人格などは同業他社よりはマシかなあと感じています。 研修なども零細業者では事務所で座学のみ、時間も適当だったりすることもあるらしいのですが、当社はセコムの研修センターで交通費宿泊費などはもちろん全て会社持ちでしっかりした研修をやらされます。偽薬にキツすぎてここで脱落する人もいるくらいです。研修やインターンを比較的しっかりやっているのは良い点ではないでしょうか。
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入社した時は銀行が勤務先でした。元々その銀行のとある支店ピンポイントでの募集で、車通勤などは出来ないですが、30分くらいで通勤出来る環境でした。近年景気の問題もあり、契約料の高い当社の契約を見直し、打ち切りやグループ会社のワンランク安い会社に契約見直しする会社が増えました。今自宅から通勤1時間圏内には契約物件がなくなり、通勤2時間の他府県物件を転々としています。簡単にクビになったりとかはないですが、転勤希望してもどこも通勤時間の負担だけは避けられない状態です。
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現場の評価と本社(管理側の立場の人)の評価で違いが出ると、本社の評価だけでボーナスの額がかなり違ってきたりします。現場で全く仕事が出来なくて評価が低くても、何か大きなやらかしとうがなければ、資格や階級の低い頑張っていて能力の高い人間の方が、ボーナスが低かったりします。つまり、現場を知らない人間がボーナスの額に直接つながる評価を決めていたりします。 なんだかなあ、という気になります。
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