社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

逆に言えば指導らしき指導がなく、レベルアップもノウハウの取得も個人裁量に任されるということ。責任の所在に関しても同様で、不手際があるとその個人が全て責任を取らなくてはいけない。管理職は基本、職場内の人間の労務管理（主として勤務時間）に終始しており、革新的な取り組みは一切行わない。それゆえ、個々の勤務者を人間として見るのではなく、あくまで時間を補充するためのコマとしてしか見てくれない。埋め合わせができるのであれば資質を問わず誰でもいいということ。全体の人員が公務員に比べ少ないため多岐にわたる仕事をこなさねばならない点にも問題がある。