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オーナー親族系の会社ですので、幹部に親族が多く、オーナー好みの人間が上級職を順番に担当し、全社員のスキルをいかしておらず、適材適所になっておらず、もったいないとかんじます。朝礼暮改はある程度は必要と感じますが、思い付きの政策で右往左往するのは、現場ですので、む大切な政策は、熟慮や現場の意見集約が必要と感じます。
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