社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

基本的には出社を推奨する風土の為、コロナの状況が落ち着いてくると、在宅勤務可能な日数の上限が設けられる。通勤時間削減やストレス緩和の効果が得られる、かつリモートでも勤務可能であるのに出社型のスタイルに戻ってしまう点が不満。特に、子供の育児中や介護を担っている社員においては、在宅勤務の方がはるかに働きやすいが、上層部の古い考え方が色濃く反映されてしまう。