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典型的な完全子会社で、親会社の影響が大き過ぎる嫌いがあり、独自の成長が見込めず夢が無い。経営陣は親会社から天下りプロパーから役員は出ない。古い企業体質。異動がやたら多い、半年に一回は変わる勢い。なので目標をたてても無駄に終わる場合がほとんど、そこまで転勤好きな人は稀だと思いますね。 あと管理書類がやたら多くて年々増えて行く傾向があって、書類の為に働いている感が凄い。これでやっていける会社であることもある意味すごい。
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