社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

退職理由は大きく分けて2つ。 ひとつはサービス残業が慢性的に続いた事、及びパワハラなどの精神的苦痛から心身共に支障をきたしていたため。 もうひとつは新人教育や設備投資などに消極的であり、企業としての将来性が見いだせなかった点。 特に後者のウェイトは重く、直近の退職者の大半は入社3年未満の新人であり新入社員教育などへの力の入れてなさが露呈していたと思う。