社員クチコミの違反報告

良い点退職検討理由

福利厚生は充実している。労使協定で有給は年12日取得が義務付けられており、年1回5日間の連続休暇の取得も可能。労働組合が強く、サービス残業は皆無で10分単位での時間外手当が必ず付与される等勤怠管理は徹底して行われている。小学生までの子供がいる世帯では勤務地限定制度が利用できる。制度改定が行われ、勤務地限定制度を利用しても給与の減額がされなくなった。