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夏のボーナス、冬のボーナスはほぼ決まった掛け率の支給となりますが、3月に業績賞与があります。対予算の達成率で評価の大半が決まるので結果が全てではありますが、その分賞与にも反映しやすいです。しかし、全社的に業績が厳しいとベースが下がってしまいます。
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