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女性のキャリアについては厚生労働省が推奨しているキャリアアップ制度や、法令遵守が徹底されているためキャリアアップをキチンと図れる企業である。 女性管理職も多く、産休明けや、留学後の職場復帰も問題なく受け入れている。
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