やる気が有れば色んな事ができます。上司次第ですが、三年目に赴任する人もいます。上司次第で働き安さは違います。良い人の時は仕事楽しいですが、良くない人の時は大変です。サイコな人がたまにいるので、あたったら社内移動で逃げましょう。ソニーは社内公募で部署移動出来ますなので、そこは非常に良いです。2年我慢すれば部署移動出来ます。ただ社内移動で求められるスペックで英語が多いので、それは対策をしておいた方が良いかも。といってもtoeicで650点ほどなので、何とかなるレベル。残業も上司次第。多い時は100時間超えるし、少なければゼロに近いです。出世も上司次第。良い上司だとすぐにあがります。評価基準もありますが、最終的に上司の判断です。部署ごと無くなるケースや他の会社になるケースが結構あるので、要注意です。有休は100パーセント取れます。
テレワークの制度が整っており、完全にテレワークが可能です。コロナ前には回数制限などもあったようですが、臨機応変な対応で、月全てテレワークの方もいらっしゃいます。制度的には完全に整備されており、不自由なく業務できています。VPN接続やMicrosoftの会議ツールなどを使用して会議などを実施しています。物理的な制約がないため、情報収集も一段としやすくなり、テレワークによって受けられる恩恵も多い印象です。総合的に言って、満足しています。
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最近サテライトオフィスがみなとみらいにできた。ここはかなりの個室感があり。家でテレワークをする代わりに利用できる。ほぼ人との接触がないのだが、ここへ出社するとテレワーク扱いではなく出社カウントされてしまい、出社率を上げてしまう。テレワークあつかいにして欲しい。おそらく管理職がみなとみらいオフィスに来たことがなく、どのような環境がわかっていないのだと思う。現場第一だと思うので、是非現場を知ってほしい。
管理職になると責任も仕事も増えますが 年収もあがります。若い頃は基本ルールに沿って、評価の良し悪しでしょうきゅうはばがかわります昇給幅が変わります。 よくあるパターンではありますが、評価者の好き嫌いで左右される面も否めない点も含めて、よくあるバターンです。 今は業績が良いので、みんな相応にはいただけていて満足なのではないでしょうか。 業績の良くなかった時は所属する事業の業績が良くても、抑えられていた時期もあるので、会社の勢いというのはいろいろと重要だなと思います。
成長できる機会がたくさんある会社。自ら動けばいろんなことにチャレンジできるし、新しい仕事も担当させてくれる。各人の成長を進めていきたいという全社的な風土があるため、いろんなところに知識に種が落ちている。
メーカーである以上、ものを触らなければいけないため、業務内容によって出社頻度が異なります。例えばある月は全てテレワークでも、別の月はほぼ毎日出社などあります。また、テレワークがメインとなった一方で、人との関わりが極端に減ったような気がします。やはり出社しないと、周りとのコミュニケーションを取る機会が極端に減ってしまいます。何かいい方法はないか模索していますが、アイデア止まりでなかなか進まない印象です。
有給とることをすいしょうしてくれる。課ミーティングでみんなが、きいているときに推奨していることもあり、有給取得が非常にしやすい。課内の、人たちもそれは同じで、いままで有給休暇を取れなかったような人が積極的に、とるようになった。非常に良い傾向だと思う。サラリーマンの特権なので、このような有給休暇を取りやすい環境は続けて欲しい。
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めんせつかんの反応がとても良い。ガクチカや逆質問に対する応対が、笑顔で非常に感じが良く、きょうみを持って話を聞いてくれていると感じた。就活を進める上でのあどばいすももらえてとても有意義なじかんだった
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