社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

何を基準に評価をされるのかがあまり明確でない。評価表のようなものを毎年2回出すが、それを元に評価、昇給をしているのではないと言われたことがある。元々の社長に気に入られていた人や、経営破綻前からいる年配の方は不況でも給料が下がらないが、その分若い年代はほとんど評価されず、昇給につながらない。