社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

リーマンショック以降新入社員をとるのをストップしていたせいで、社員の年齢構成が高齢化し、マネージメント層もソニーグループとしては見劣りする斜陽産業の中小企業レベルの人材が多く、成長と言うよりはなんとか体制を維持しているのがやっとという感じで未来の乏しいと思える会社でした。若返りといっても新入社員をとってきていないので若返る人材もいなく、部課長レベルで年齢が言っていて先端の技術についていけてないと、もうどうしようもないと思いました。残っている人は転職する人材価値が乏しく、正直定年までなんとか逃げ切ろうという感じの人も多かったです。