社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

しかし、面談は、実際のところ単なる「ガス抜き」であり、反映されることは少ないと感じました。 私は、ある分野の専門知識を持っており、採用面接では、人事にその知識を活かしてほしいと所望され、入社しました。しかし、いざ入社すると、その知識を活かせるどころか、むしろ現場では、知識を持っているがゆえに歓迎されない存在でした。 人事は採用後は放置です。そうではなくて、入社後も、採用の意図が職場で反映されているかチェックしたうえで、採用した人間の力を活かせるようなフォローをすべきと感じました。おそらく、そういったフォローがないため、長続きする社員が少ないのではないかと感じました。