社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

5段階評価のうち、上の3つには人数制限があります。いくら頑張っても、前回評価あげたから、次は違う人ね！というような評価の付け方です。 そのため、いくら頑張っても総合評価でいい評価をもらわないと、給料は上がることはありません。 ボーナス評価もいい評価を貰ったとしても、ボーナスは1桁台で、テンションが下がります。 この評価制度では、なかなかモチベーションも上げられることが出来ず、ストレスも溜まる一方です。 長年、スキルアップと言われ続けたのに、給料は少ししか上がらず、スキルアップしてない社員はガッポリもらっています。 納得のいく評価をつけてくれることをねがいます。