社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

毎年の定期昇給がある。 36協定で残業はあるが、残業時間が個別管理されていて、極端な話、シゴトが進んでなかったり、営業推進が低迷してても残業よりも定時退社のほうが勧められる。 労働基準法より手厚く当年発給の年次有給休暇、前年度年次有給休暇、前々年度年次有給休暇の区分があり、一定基準で計画的に消化できるような仕組みになっていて、プライベートをしっかりもっていたり、家庭を大切にしたいヒトにはいい労働環境だと思います。