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ガクチカ、志望動機については一次面接から最終面接を通して深く聞かれた。穏やかな雰囲気で面接がやりやすかった。逆質問の時間も多く、分からないことや知りたいことがあったら全て聞くことができた。特に不満はなく会った社員全ての人が優しく楽しい面接であった。就活生の皆さん頑張ってください!応援してます
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自己分析をしっかりと行うこと。そして、大学のキャリアセンターなどの就活支援を利用し、面接の対策、適性検査のための対策などを行うと良い。面接では自分の長所や短所を経験談を交えてて答えれると良いと感じた。自分の強みや自分の弱み、その弱みをどのように乗り越えたのか、どのように対策したのかなど弱さを強さに変えることができる自分だけのやり方などがあれば良い
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定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限のライフプランは建てやすいと思う。有給休暇年間20日付与され、2年以内にすべて消化しなければならない制度となっている。実際には有給休暇を消化しきれない企業が多いと思うが、有給休暇に関しては実際に100パーセント取得できる。社員が有給休暇を消化しきれなかった場合、サービス残業をさせた場合等、労働基準法に違反した場合は管理者が厳しく処分される制度が整備されており、福利厚生に関しては元々公務員ということもあり、優良企業だと思う。
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従業員の数が一般的な企業では考えられないくらい多いため、ひとりあたりの業務量はありえないくらい少ない。キャリアアップを図ったとしても、同等の役職者が複数人いるため、役職者であることのプレッシャーはなく、降格制度がないため責任をとらされることがないので、上位役職へ昇進することをためらわずに上位役職を希望することができる。
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かんぽ生命を含めた日本郵便グループは基本的にはワークライフバランスはしっかりと維持出来る会社だと思います。基本的に超勤はしないですし、超勤したとしても数時間までです。勤務地にもよりますが、晩ご飯の時間までには帰れると思います。土日祝は必ず休みがもらえますし、有給休暇、夏季休暇、冬季休暇を含めると25日も休むことが出来ます。これだけしっかり休みを取ることが出来たら、家族サービスもしっかり出来ますし、急な用事が出来たとしても臨機応変に休みを取る事が出来ます。部署によって少し変わるかと思いますので参考程度にお願いします。
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毎年の定期昇給がある。 36協定で残業はあるが、残業時間が個別管理されていて、極端な話、シゴトが進んでなかったり、営業推進が低迷してても残業よりも定時退社のほうが勧められる。 労働基準法より手厚く当年発給の年次有給休暇、前年度年次有給休暇、前々年度年次有給休暇の区分があり、一定基準で計画的に消化できるような仕組みになっていて、プライベートをしっかりもっていたり、家庭を大切にしたいヒトにはいい労働環境だと思います。
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成長やキャリアにおいてすべては学歴でほぼ決まってしまう気がしますが、過去のかんぽ問題以降会社全体の考え方がかなり変わった気がします。今までの顧客に対して必要以上の契約を頂かないと達成しないノルマが今は基本的にありません。その分時間をかけた顧客作りや情報提供、相談業務を行えるような感じになってきました。生命保険の基礎知識や社会保険、相続なと幅広い知識を実践的に学ぶことが出来るようになっています。かなりの職員がファイナンシャルプランナー2級を合格していますのである程度その知識を使った相談や提案がやりがいを感じれる部分であり、そこから契約に結び付くことが出来れば会社から重宝される存在となれるはずです。入社する方は最初から頑張ってキャリアアップを目指せば高年収を得られるチャンスも考えられるかと思いますよ。
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かんぽ生命の保険とアフラックのガン保険の営業をしています。渉外担当なので、基本外回りをしています。地域密着型で、担当する場所やお客さまも決まっておりますので、アフターフォローをしていきながら、新たな提案をしていくスタイルです。また、紹介や、人が集まる場所での、相談会イベントなどで白地を開拓していくことが、今の仕事内容です。
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