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良い点年収・給与制度・待遇

給与は年俸制だが、会社業績や個人成果に応じてほぼ毎年のボーナスがある。また個人成果次第でストックオプションやRSUといった株式報酬もある。また、年俸制ではあるが、管理職に相当しない職位の場合は当然残業代が支払われる。そのほか、企業型確定拠出年金や確定給付年金といった年金制度も充実しており、老後に向けた資産形成もサポートされる。