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2022年頃の話
総評として、個人成長は求めない方がいい。 まず、激務故に、体力の低下する40代後半以降の社員は社内にほぼおらず、入社4年以下の社員が半数以上を占める。よって、キャリアの見本となる方が皆無。また、先輩社員は自分の業務で手一杯なため、配属後に放置されることが多く、成長スピードは遅い。 次に、工場の規模が大きい都合上、業務は相当細分化されているため、一人で幅広い業務を行うことはできない。例えば工程エンジニアについても、部材交換のみ行う人やメンテ調整する人、歩留まり挙げる人など役割が決まっている。どの業務も毎月残業時間が80時間超えるが、その内訳は展開作業やトラブルシューティング業務が大部分を占めており、業務時間の割に完了する業務数は少ない。 最後に、業界地図を知る機会が全くないため、自分の業務がどのように世で役立つのかを理解することはない。働きがいはない。したがって他社で通用する人材になれず、転職活動で苦戦する人は多い。
2022年頃の話
自分は生産技術志望したが、担当した面接官と馬が合わなかった それでも第一希望のため入社した結果、配属先が面接官とも研究とも全く関係のない部署になった 研究成果のアピールを単なる自慢と切り捨てられ、 研究うまくいってないからアカデミアに進めずに会社にきた人間とレッテルを貼られた toeicの高点数も白紙にされてた このように、本来ならば不合格とされる私のような人間に対しても合格を言い渡す会社と判断 自分だけでなく、他の同期についても入社と同時に別部署への異動をされた同期、日勤として入社したのにシフト勤務を強いられて雑用係をしていた同期などもいる 面接官の人格に疑問をもった場合は、合格を辞退した方が、私のように転職を強いられず安定した人生を送れますよ
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います! ただ覚えることはたくさんなので慣れる…続きを見る
2022年頃の話
半導体メモリの開発、製造を行っている会社。広島工場においては主にDRAM...
2022年頃の話
日々同じ作業の繰り返しのため、やりがいがないと感じる人もいると思われる。...
2022年頃の話
日々同じ作業の繰り返しを行うため、人によってはやりがいがあると感じること...
2021年頃の話
給料は外資系なだけあって、同業他社や大学の同級生と比較するとかなり良いと...
2021年頃の話
ワークライフバランスは無いと考えて入社すべきです。工場は24時間稼働して...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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