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ここ数年で昇格試験などがなくなるといった、人事制度の改正がありました。 新卒社員から部長級までを5階層にした形で、職級の昇格は試験(論文・プレゼン)ではなくすべて評価で決定されることとなりました。 定期的な面談などのルールは整っており、意見を吸い上げて評価していこうという意識は高いです。
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