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休みを取ると同じチームの方への負担が増えるので、有給休暇はなかなか取るタイミングがありませんでした。夏季休暇や年末年始休暇の際に会社の公休と繋げて有給を消化する仕組みがありました。設定された3パターン程度のスケジュールからの選択式なので、一般的なお盆時期とずらして取得することはできませんでした。
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