社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給与は世の中平均と比較すれば高い方ではあるが、リクルートグループ内だと低い水準。昇給については公平で、年齢など関係なく評価されればすぐに先輩などを追い越すことができる。半年毎に昇給評価があり、毎度昇給することも可能。四半期ごとの評価の基準は、期初にマネージャーと設定する目標に対する達成率で行われる。目標は、業績目標と行動目標、定性目標で構成されている。業績目標は部単位で設定されることが多く、自分だけの力量ではコントロールできない部分もあるが、行動目標については自分次第でいくらでもコントロール可能。目標に対し130%達成すると一番良い評価が与えられ、それが2Q連続で続けば、ほぼ間違いなく昇給する。