社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

良くも悪くも、懲戒等に引っかからなければ評価は普通で安定した給料となる。従業員の枠内で1人評価を突出させてしまうと下げざるを得ない人が出てくるため評価者も恨まれたくないのでそこまで下げないのだと思います。営業所では、管理職と一般職だけになりますが、管理職の負荷も多いので副管理職は必要かと思う。