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表面上は県内大手企業ということもあり、ワークライフバランスに積極的に取り組んでおりますが、実態は大きく掛け離れております。 従来は全員が同じ時間に出社して、退社は残業の有無により各自バラバラでした。パソコンのログイン及びログアウトの時刻は勤務時間とみなされるので、定期的に相当多く残業代が支払われておりました。それが会社にとっては大きな負担だったのでしょう。フレックスを導入して(強制的にしかも個人の意思は無視)残業が多い傾向の社員には例えば10時出社させ、退社を19時にずらさせて残業代を支払わないようにしてるのです。朝遅く来なければならない理由なんてありません。子育てや介護をしているわけもなく、単身赴任なのですから。おかげで生活パターンまで狂ってしまい仕事のテンションも上がりません。全くひどい話です
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