社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

賞与額はこの評価で決まるそうなのですが、最終決定された評価は教えてもらえないので、賞与額と評価の相関は分かりませんし、その評価の仕組みがうまく働いているのかさえも分かりません。 これが仕事のモチベーションに繋がるのですが、仕組みが分からなければモチベーションが上がる筈はありません。また高い目標設定を設定されることも多く、それもモチベーションの低下を招いてしまっています。 最終決定された評価をフィードするべきだと思いますし、その最終評価で、自分でも賞与計算が出来るくらいに透明性のある仕組であれば、良いですし、目標の設定も端から達成できないものでなく、達成可能なものにする必要があると思います。