社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

業績目標管理制度が採用されており、年度初めに目標を立て、年度終わりに達成度合いを申告することになっている。ただ、人件費予算の制約から昇給させられる人数は実質的に限られており結局部内の相対的な評価で昇給できるか否かが決まるため、目標を達したからといって昇給する訳ではないところ。