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給与は長谷工グループ統一ルールで決まるが、グループ内の業績の順位により給与の増減が決まる。親会社である長谷工コーポレーションの業績がず抜けていて、他のグループ各社の給与と格差が生まれている。個人の成果によっても昇給減給が行われるメリハリがある給与制度ではある。
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