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半年に一回、自己評価を記入し、上司が判定するというものがある。評価対象者の仕事率をどこまで把握しているのか。男性は中途入社でもすぐ社員になれるが、女性はなかなか社員にはしてもらえないことも過去にはあった。働き改革でのペナルティがなければ何も変わらなかっただろう
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