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良い点ワークライフバランス

ドイツ企業で、日本法人の従業員も日本以外の人も多く、日本人も外資企業経験者がほとんどということもあり、ワークライフバランスは比較的良いと思います。 当然日本法人は取引先が日本企業であることが多いので、直接のやりとりのある部署や担当者は長期の休みが取りずらい面もあるが、間接部門やドイツからの出向者は計画的に1週間以上の休暇を取ることも容易です。有給休暇の取得で理由を確認されることや却下されることはまずあり得ない。 フレックスタイム制度があり、しばらく前からコアタイムも無くなったので、個人の都合に合わせて出退勤が可能で、元々PC・スマホが支給されているので、昨年以降はリモートワークが中心となっており、日本企業にいたころとは比べ物にならないくらい良いバランスです。