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教育は本社では形だけで営業所へ行ってマンツーマンの教育がある。いっそのこと教育センターをつくってそこでみっちり研修してから営業所に配属したほうが新入社員は安心だし、配属先の指導運転士もストレスがなくいざこざがおきなくていいのではないかと思う。
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