社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

会社として労働組合がありません、時間外労務管理はされており時間外労働に対してやった分だけ支給され不払い残業は無いのがメリットですが、時間外削減の運動がないため45時間やろうが75時間やろうが時間外削減の施策を取る気配がありません、場合によっては仕事を持ち帰りリモートワークで職場以外で仕事を行います。有給休暇が初年度10日、以降毎年＋1日され10年かけて最大年間20日付与、有効期限2年で最大枠40日になります。最大日数は世間なみですが、はじめは世間大企業より少ない10日しかない有給休暇です。ここが一番遅れているなと感じました。役職ポストが一般職、グループリーダー、所長、副部長、部門長、取締役と非常に少なく、グループリーダーからは管理職扱い。基本給が比較的高めの設定ではあるが、一般職である限りは昇給には頭打ちがありそう。グループリーダーになる場合は時間外手当が無くなり数万円の役職手当に変わるため実質の減給になります。