社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

成果主義と言いながら、最終的には相対評価を行う（部署内での持ち点数がまず決まり、それを下に落としていくため）ので、仮に全員が計画達成した場合には、評価に大きな差はつかない。ただ相対評価なので、一番評価が高いと5点が付くが、逆の人は2点が付く。相対分布もほぼ決まっており、ほとんどの人が2.5点～4点の間に収まる様なシステムとなっている。よって頑張って計画達成したのに平均点以下の評価が付く事もあり、これでやる気を無くす人も多い。アセスメント試験の推薦順番も上司の好き嫌いで決まる事が多々あるため、若手のやる気を無くす要因の一つになっている。