社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価は部長のさじ加減で決まる感が強い。 部長と馬が合わないと高評価は難しい。 相対評価で評価の各段階で人数が決まっているため方針目標を達成していても良い評価がもらえるとは限らない。