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2022年頃の話
フレックス、リモートワークが全社で進んでいますが、現場にいる営業職は対顧客で仕事をしているのでなかなか推進できていません。また、zoomなどで会議がどこでも出来る様になったため以前より会議の頻度が増え、残業へと繋がっております。その上、全社的に残業への規制が厳しく、残業時間を抑えられます。営業職でいうと、以前は残業30時間分の手当が自動的に付いていたのですが、今はそれが無くなり残業が抑えられるため年収が下がる事象が発生しております。 働きやすさはあるのですが、年収が下がりモチベーションが低下してる社員も多く見られます。
2022年頃の話
毎年の定期昇給は経団連の動きを見ながら設定されています。基本給料を上げる要素としては社内資格を上げる事になるのですが、昔より成果主義の為業績を上げれば速く上がれるようになりました。福利厚生に関してはかなり充実しています。選べるくらぶに加入しており、普段使いのカラオケや飲食店の割引優待、全国各地に保養所施設もある為、予約をして利用が可能です。有給についても毎年ゆとり休暇という名目で5日、メモリアル休暇という名目で2日取得を義務付けられているので、有給の取得はしやすい環境です。育休も充実していますので、働きやすさはかなり良いと思います。
2022年頃の話
入社したばかりの新人研修は1年かけて手厚く準備されています。営業採用です...
2022年頃の話
大昔で前の部署の話だが、直属の上司と全くソリが合わず、こちらが何をやって...
一昔前まで年齢給があり頑張っても頑張らなくても一定の昇給昇進はあったが最近無くなり営業は数字、実績は…続きを見る
2022年頃の話
事業所が田舎にあると言う事でもちろん住む場所も田舎である以上、家族を持つ...
2022年頃の話
産休産後の仕事を見ると子育てもあって、産前と同じ様に第一線で夜遅くまで働...
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