社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度について、業績評価と行動評価があります。業績評価は半期ごとに評価され、結果が夏と冬の賞与にそれぞれ反映されます。行動評価については、年に一回10月から3月の一年の締めくくりに自己評価を提出し、上長がさらに評価をします。この行動評価は社内の資格の昇格試験の推薦に関わります。2年連続AB以上の評価を続けると、所属長に昇格試験を受験する資格を有しているので推薦しますか？と本社から打診が来ます。一般社員ではS5からS1まで階層分けされ、S2になる時から本社の人事や部長クラスと面接があります。業績に苦労しても人間自体のレベルが伴っていれば昇格出来るチャンスがあるのが良いところです。