社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度の目的は、給与、賞与、昇進、昇格の決定です。優秀な社員の能力や業績によりそれに伴った評価を加えることになります。会社への貢献度がそのまま評価に繋がることになります。その人の能力しだいでは移動することだってありえます。賞与や昇給は年に2回あります。他の会社とチャンスは変わらないとおもいます。このことにより従業はやる気になって仕事が捗ることになります。