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不祥事後はブランド力が低下。現在は西川産業に吸収合併された。役員報酬が異常に高く能力及び成果に見合わない報酬を受け取っている人間が複数いた。アナログで現状維持バイアスが強い。実績のないチャレンジには消極的な社風。次世代を育てる力に乏しい。得意先の取捨選択ができず低利益の先とずるずると付き合っている。
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