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福利厚生については産休、育休制度はきちんとしていて、女性社員で利用している人は多かったです。またお子さんが小さい間は時短勤務をされている方もいて、育児をしながらも働ける環境だと思いました。有給も比較的取りやすい環境で、消化している人が多かったと思います。
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働いていた当時は入社してからほとんど給与が上がらなかったです。昇給の見込みがあまりなく、賞与も少ない為、若手社員は仕事に打ち込もうという気持ちをもちにくかったように思います。
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不祥事後はブランド力が低下。現在は西川産業に吸収合併された。役員報酬が異常に高く能力及び成果に見合わない報酬を受け取っている人間が複数いた。アナログで現状維持バイアスが強い。実績のないチャレンジには消極的な社風。次世代を育てる力に乏しい。得意先の取捨選択ができず低利益の先とずるずると付き合っている。
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部署によるとは思いますが、厳しい先輩が多く派閥もあり常にバチバチしていた。 とにかく残業が多く繁忙期は電車がなくなる時間まで業務に追われタクシーで帰る事もしばしありました。 年休はあってもなかなか消化ができないというか消化しにくい雰囲気があったので、ほぼ取れない状態で年休消化もせずに退職しました。
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担当の仕事によってゆるい感じの部署もあり、私語が多かったりインターネットで自由にプライベートなことを検索していたりしていました。他に忙しくしている人たちもいるので、少し気になりました。
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歴史のある企業で高齢層を中心に知名度が高い。京都ブランドでインバウンド需要あり。年功序列である程度給料が上がる。財務体質はバランスシート基準では健全。
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部署によっては責任あるポジションだと休暇が取りづらそうな雰囲気がありました。代わりの方を育てる必要があるかと思っていました。
投稿日:
入社するまで全くのパソコン未経験でしたが、配属した部署のおかげで、ブラインドタッチやExcelの使い方は業務を通して早急に身につける事ができました。
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