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個人予算があり業績に応じてインセンティブが年間1回、固定賞与が2回あります。 毎年が勝負ですがヘルス部門はやはり景気に左右されにくい傾向があり自社株同様に右肩上がりとなる材料が多いので働き易いと思います。
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