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2022年頃の話
セールストレーニングの際に、各セールスでどれだけ優れているのか順位づけをするために営業コンテストが年に数回行われる。営業面談の模擬的なロールプレイコンテスト、医学知識などが出題される学術テストなどになる。テスト開催の情報が入ると全セールスは仕事そっちのけでテスト勉強を行う。順位は支店ごとの成績と個人成績で発表となり全員必死で頑張る。上司も平社員同様にテストを受けるため、異様な雰囲気となる。
2022年頃の話
セールストレーニングが充実しており、数年在籍すれば、会社が推奨するセールススキルを使って営業活動ができるようになる。また、全てセールスが同じやり方を徹底的に習得するため、金太郎あめのように同じ考えのセールスとなる。型にはめた営業スキルなので、やる方は安心して上司に日々の営業活動を披露することができます。セールスの評価基準も明確であるため、重要なポイントを意識して働けば、それなりに評価が上がり、成長を実感することができる。
2022年頃の話
完全に数字の達成率で評価が決まります。それが3月のインセンティブに繋がり...
2022年頃の話
女性のキャリア育成に積極的に取り組んでいるので、様々な経験や機会を与えて...
2021年頃の話
会社としては働きやすくしようというのは見える。しかし、営業で残っている人...
2021年頃の話
なぜか品質部門が無意識的に最上位的な位置付けとなっており、こじつけみたい...
2022年頃の話
とくにありません。上に登りたい人は頑張れば頑張るほど他の会社に比べると出...
2022年頃の話
休んでいても、取引先は稼働しているので電話はかかってくる。病院が開いてい...
2022年頃の話
好きな時に休むことができ、自分でスケジュールを操作できる環境である。長期...
2021年頃の話
会社として取り組みは推進されいてるが、ネットワーク関連費用に対する補助が...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
メーカー
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資生堂ジャパン株式会社
個人差はあると思う。担当する店舗にもよるが、勤務時間や日程に自由が効く環境、もちろんすべきことを十分にして信頼を得ての結果ともいえる。冠婚葬祭や介護等の個人的な事情に融通が効く。特に、コロナ関連での昨今の配慮は、行き届っている。緊急事態宣言時、自宅待機や時短勤務への対応が迅速で、給与も全額保証してもらえた。自社商品の使用についても、融通されているので、積極的に活用させてもらっている。これについても、制度整備が曖昧で、個人差があるようだ。
ユニ・チャーム株式会社
女性比率は約35%で、半数までは行きませんが、年々増えています。また、産休や育休も、とても取りやすい会社だと思います。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。